PENDAHULUAN
Training Human Resources Manager – Level V ( Level Manajer ) merupakan manajer level menengah dalam manajemen dan pengembangan SDM, KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No.307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia,dan SKKNI No.346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial.
Menindak lanjuti hal tersebut BMD Training Centre sebagai salah satu pusat pelatihan terbaik di indonesia,rutin mengadakan Pelatihan Human Resources Manager sertifikasi BNSP sebagai kebutuhan anda.
MAKSUD DAN TUJUAN
- Mampu dalam pelaksanakan kegiatan pembelajaran serta pengembangannya
- Mampu menyusun prosedur operasi pengelolaan kinerja dan remunerasi
- Mampu dalam pemenuhan hak normative pekeja
- Mampu membuat rencana pencarian, seleksi dan penempatan calon pekerja
- Mampu memetakan potensi dan kompetensi dalam pengembangan karir individu
- Memahami keluh kesah pekerja
MATERI PELATIHAN
- Prosedur sebuah strategi dan perencanaan pengelolaan SDM
- Teknik untuk pengadaan SDM
- Teknik untuk pengembangan organisasi
- Prosedur sebuah pembelajaran dan pengembangan
- Teknik manajemen talenta
- Prosedur penanganan keluhan pekerja
- Teknik pelaksanaaan disiplin pekerja
- Prosedur penanganan administrasi pekerja antar negara
PESERTA YANG DISARANKAN
- HR Admin Specialist (HR Spesialis Admin)
- Human Resources Supervisor (HR Supervisor)
- Industrial Relations Specialist (Spesialis Hubungan Industri)
- Payroll Analyst (Analisis Penggajian)
- Payroll Supervisor (Supervisor Penggajian)
- Project Personnel Supervisor/Coordinator (Supervisor Personal Project)
- Recruitment & Selection Supervisor (Supervisor Perekrutan)
- Training & Development Supervisor (Supervisor Pelatihan dan Pengembangan)
PERSYARATAN PESERTA
- Copy ijazah pendidikan minimal setara S1
- Copy sertifikat pelatihan SDM level manajer
- Copy KTP
- CV terbaru
- Foto 3X4 berwarna 3 lembar
- Surat keterangan bekerja (untuk pekerja yang berpengalaman)
SKEMA UNIT KOMPETENSI HUMAN RESOURCES MANAJER
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
7 |
M.70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
8 |
M.70SDM01.005.2 |
Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
9 |
M.70SDM01.012.2 |
Menyusun Kebutuhan SDM |
10 |
M.70SDM01.023.2 |
Menyusun Sistem Remunerasi |
11 |
M.70SDM01.024.2 |
Menentukan Upah Pekerja |
12 |
M.70SDM01.032.2 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
13 |
M.70SDM01.040.2 |
Mengelola Program Suksesi |
14 |
M.70SDM01.043.2 |
Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
15 |
M.70SDM01.044.2 |
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
SKEMA UNIT KOMPETENSI HUMAN RESOURCES MANAJER HUBUNGAN INDUSTRIAL
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
7 |
M.70SDM01.043.2 |
Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
8 |
M.70SDM01.044.2 |
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
9 |
M.70SDM01.045.2 |
Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja |
10 |
M.70SDM01.046.2 |
Menjalin Kerjasama Tripartit |
11 |
M.70SDM01.047.2 |
Menangani Keluhan Pekerja |
12 |
M.70SDM01.048.2 |
Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin |
13 |
M.70SDM01.051.2 |
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja |
14 |
M.70SDM01.053.2 |
Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing |
15 |
M.70SDM01.054.2 |
Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out |
SKEMA UNIT KOMPETENSI HUMAN RESOURCES MANAJER PENGEMBANGAN ORGANISASI
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
7 |
M .70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
8 |
M.70SDM01.005.2 |
Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
9 |
M.70SDM01.006.2 |
Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi |
10 |
M.70SDM01.007.2 |
Merumuskan Budaya Organisasi |
11 |
M.70SDM01.015.2 |
Mengelola Proses Perubahan (Change Management) |
12 |
M.70SDM01.028.2 |
Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu |
13 |
M.70SDM01.035.2 |
Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
14 |
M.70SDM01.044.2 |
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
15 |
M .70SDM01.051.2 |
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja |
SKEMA UNIT KOMPETENSI HUMAN RESOURCES MANAJER PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
7 |
M.70SDM01.030.2 |
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
8 |
M.70SDM01.032.2 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
9 |
M.70SDM01.033.2 |
Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
10 |
M.70SDM01.034.2 |
Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
11 |
M.70SDM01.035.2 |
Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
12 |
M.70SDM01.037.2 |
Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
13 |
M.70SDM01.038.2 |
Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
14 |
M.70SDM01.039.2 |
Merancang Jalur Karir Pekerja |
15 |
M.70SDM01.040.2 |
Mengelola Program Suksesi |
SKEMA UNIT KOMPETENSI HUMAN RESOURCES MANAJER REMUNERASI
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
7 |
M.70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
8 |
M.70SDM01.023.2 |
Menyusun Sistem Remunerasi |
9 |
M.70SDM01.024.2 |
Menentukan Upah Pekerja |
10 |
M.70SDM01.025.2 |
Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus |
11 |
M.70SDM01.027.2 |
Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu |
12 |
M.70SDM01.028.2 |
Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu |
13 |
M.70SDM01.029.2 |
Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu |
14 |
M.70SDM01.030.2 |
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
15 |
M .70SDM01.060.2 |
Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM |
SKEMA UNIT KOMPETENSI HUMAN RESOURCES MANAJER MANAJEMEN TALENTA
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
2 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
3 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
4 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
5 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
6 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
7 |
M.70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
8 |
M .70SDM01.030.2 |
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
9 |
M.70SDM01.032.2 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
10 |
M .70SDM01.034.2 |
Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
11 |
M.70SDM01.035.2 |
Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
12 |
M.70SDM01.037.2 |
Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
13 |
M.70SDM01.038.2 |
Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
14 |
M.70SDM01.039.2 |
Merancang Jalur Karir Pekerja |
15 |
M.70SDM01.040.2 |
Mengelola Program Suksesi |
METODE PELATIHAN
Waktu pelatihan selama 2 hari,dilaksanakan dengan metode presentasi,diskusi, latihan soal,simulasi dan case study. setelah pelatihan, pada hari ketiga akan dilaksanakan ujian kompetensi yang akan dilakukan oleh LSP dan sertifikasi akan diterbitkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)
PROFIL TIM PENGAJAR KLIK DISINI
DURASI
- 2 Hari Pelatihan (Efektif 21 jam: 09:00 – 16:00)
- 1 Hari Ujian Sertifikasi (Untuk lokasi pelatihan dan ujian menyesuaikan dengan domisilin lokasi LSP)
INVESTASI
Normal Class
- Biaya Pelatian dan Sertifikasi : Rp 10.500.000/Peserta (Belum termasuk pajak-pajak)
Online Class
- Biaya Pelatian dan Sertifikasi : Rp 8.250.000/Peserta (Belum termasuk pajak-pajak)
(Dapatkan Harga Khusus Untuk Request Pelatihan Secara Paket,Silahkan Klik Disini)
FASILITAS
Normal Class
- Termasuk Ujian Sertifikasi BNSP,Sertifikat BNSP(jika lulus)Sertifikat kehadiran (dikeluarkan oleh BMD), Modul (Soft dan Hard Copy), Training kit (Ballpoint Tas jinjing), Tas Ransel, Jacket, Lunch, 2x Coffe break, foto bersama,pelatihan dan Ujian dilaksanakan di Hotel berbintang/Gedung/Wisma/BMD Building Centre(diinformasikan kemudian).
Online Class
- Sertifikat & Soft Copy Modul
INFORMASI DAN PROMO
Hub : 021 – 756 3091
Fax : 021 756 3291
CONTACT PERSON
0813 8280 7230, 0812 8931 1641
JADWAL TRAINING HRM TAHUN 2024:
- 16-18 Desember 2024 Bogor
JADWAL TRAINING HRM TAHUN 2025:
- 13-15 Januari 2025 Jakarta
- 10-12 Februari 2025 Yogyakarta
- 10-12 Maret 2025 Bandung
- 13-15 Mei 2025 Bogor
- 09-11 Juni 2025 Bali
- 07-09 Juli 2025 Jakarta
- 11-13 Agustus 2025 Yogyakarta
- 08-10 September 2025 Bandung
- 06-08 Oktober 2025 Surabaya
- 10-12 November 2025 Bogor
- 08-10 Desember 2025 Malang
BELUM ADA JADWAL & WAKTU PELAKSANAAN YANG SESUAI…??? KLIK DISINI UNTUK MEREQUESTNYA..!!